Инновационная бизнес-среда и ее влияние на систему управления человеческим капиталом промышленного предприятия

Abstract

Формирование инновационной экономики в России становится необходимым условием реформирования, модернизации и развития конкурентоспособного отечественного производства. Именно инновационная экономика становится стратегическим направлением для формирования инновационной бизнес-среды в стране. В статье рассматриваются вопросы функционирования инновационной бизнес-среды и ее влияния на систему управления человеческим капиталом. Приводится принципиальная схема структуры инновационной бизнес-среды, а также конкретные параметры для ее оценки и описания. Необходимость формирования национальной инновационной системы в России предъявляет особые требования к качеству и уровню человеческого капитала, который выступает в качестве основополагающего фактора инновационных преобразований. Начальной точкой формирования инновационной системы управления человеческим капиталом на предприятии должен являться тщательный анализ инновационной бизнес-среды как источника потенциальных организационных изменений.