Социальный капитал организации как объект инновационного управления

Abstract

Стабильное развитие организации в течение длительного времени зависит не только от ресур- сов, но и от характера, от размеров инновационной деятельности, связанной с разработкой, внед- рением, применением нововведений, которая направлена на внедрение итогов научных исследований и разработок в практику, что обеспечивает ее конкурентоспособность, экономическую безопасность и дальнейшее развитие. Социальный капитал инновационного типа объективируется в высокоэффективные социальные активы, такие, как деловая и творческая репутация организации и персонала, имидж и товарный знак продукта, высокая социальная ответственность и другие.