Анализ эффективности расходов на оплату труда: комплексный подход (на примере компаний рынка архитектурно- строительного стекла)

Abstract

Успешное функционирование экономического субъекта напрямую связано с эффективностью деятельности его персонала; это один из основных внутренних факторов, определяющих положение предприятия на рынке в условиях конкуренции. Кризисные явления, наблюдающиеся в отраслях про- мышленности, указывают на необходимость выстраивания более эффективной системы управле- ния расходами на оплату труда, которая с одной стороны, обеспечивала бы достижение результа- та, а с другой, не приводила бы к необоснованному росту расходов. В данном исследовании путем определения целевых показателей функционирования предприятия на трех микроэкономических рын- ках устанавливаются показатели для комплексной оценки эффективности расходов на оплату тру- да. В работе приводится модель «Система сбалансированных показателей – ключевые показатели эффективности», которая может быть использована при выстраивании оплаты труда в рамках достижения стратегической цели, предполагающей увеличение деловой активности. Применимость теоретических положений в рамках практической аналитической деятельности обоснуется на примере предприятий рынка архитектурно-строительного стекла